Заказать звонок

Оставьте свои контактные данные, и мы обязательно Вам перезвоним!

Заполняя форму и нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с
политикой конфиденциальности и на сбор и обработку личных данных.

Политика конфиденциальности

Данная Политика Конфиденциальности применима ко всей личной информации и полученными или использованными данными на настоящем сайте и всех сайтах, на которые ссылается настоящий сайт. 
 

Сбор вашей личной информации

Мы храним и обрабатываем предоставленную Вами информацию с тем уровнем достаточной защиты, которая представляется достаточной и доступной. Мы не передаем предоставленную информацию третьим лицами за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мы можем попросить Вас предоставить контактную информацию, такую, как адрес электронной почты, ФИО, номер телефона, ссылки на аккаунты в социальных сетях или прочих контактов, необходимых для осуществления наших услуг.

Отказ от предоставления данной информации является достаточным условием для отказа или прекращения оказания всех или части наших услуг. Для Вашего удобства эти данные могут быть получены в автоматическом режиме с уведомлением Вас перед отправкой запроса на его получение.

Мы можем объединять информацию, предоставленную Вами на нашем сайте, с другой информацией, полученной нами от Вас вне рамок сайта или от сторонних лиц для более эффективной работы нашего сайта, услуг или наших предложений.

Если Вы предоставляете нам свою информацию, Вы имеете право, предварительно уведомив нас, проверить, изменить, исправить или удалить эту информацию. 
Мы оставляем за собой право выбора способа и метода проверки предоставленной Вами информации. Проверка производится в рамках действующего законодательства той страны, в пределах которой Вы воспользовались нашими услугами.

Заполняя наши электронные формы, анкеты, передавая нам информацию иными способами, Вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Использование вашей личной информации

Мы используем Вашу личную информацию исключительно для предоставления Вам услуг и сервисов, указанных на нашем сайте.

В частности, мы используем Вашу информацию, чтобы связаться с вами удобным для вас способом, для предоставления услуг и поддержки, передачи полезных материалов, технической информации и т.д.

Мы также можем связаться с Вами для предоставления информации об услугах и других мероприятиях или предложениях представляющих для Вас интерес. Вы имеете право решить и уведомить нас, хотите ли вы получать такую информацию, с помощью запроса по электронной почте или по иным каналам связи, указанных на нашем сайте.

Передача вашей личной информации

 Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию другим лицам за исключением случаев, когда Вы запросите товары или услуги, выполнение которых требует обращение к нашим партнерам или подрядчикам, с вашим предварительным согласием на передачу такой информации.

Мы сотрудничаем со сторонними компаниями для предоставления услуг и решений для наших клиентов; наши партнеры, подрядчики и поставщики услуг берут обязательства хранить конфиденциальность информации, полученной от нашего имени и не использовать ее для каких-либо иных целей, кроме предоставления услуг для наших клиентов.

Мы обязуемся не передавать Вашу личную информацию, предоставленную Вами, сторонним лицам, за исключением: вашего согласия; ответа на официальный и юридически правильно оформленный запрос правительственных органов; следования нормам законодательства, акта, повестки в суд или судебного решения; помощи в предотвращении мошенничества, защите прав и имущества нашей компании; защиты личной безопасности или имущества наших сотрудников, пользователей или общественности; обработки Вашего заказа или запроса, или обработки нашего счета-фактуры; передачи лицам или компаниям, которых мы нанимаем для выполнения внутренних операций компании.

Безопасность вашей личной информации

 Мы гарантируем защиту информации, которую Вы нам предоставляете. Хотя мы не может гарантировать отсутствие попыток несанкционированного доступа, Вы все равно можете быть уверены, что мы прилагаем максимум усилий для защиты Вашей личной информации и предотвращения несанкционированного доступа к ней с помощью соответствующих технологий и внутренних процедур.
 Согласие на обработку данных

 Предоставляя любые личные данные на нашем сайте, все наши клиенты четко понимают, что это необходимо для должного уровня обеспечения нами заявленных услуг и/или сервиса и безусловно соглашаются на сбор и обработку такой информации в рамках данной Политики конфиденциальности.

Вы имеете право в любой момент отказаться от наших услуг и удалить ваши данные из нашей базы — однако мы оставляем за собой право хранить введенную вами контактную и прочую информацию в архивах для сбора статистики и улучшения качества наших сервисов и услуг.

Изменения в политике конфиденциальности

 Условия данной Политики конфиденциальности являются правилом для сбора и использования любой собранной на настоящем сайте и страницах настоящего сайта информации.

Мы оставляем за собой право в любое время изменять или обновлять условия данной Политики конфиденциальности. В случае изменения каких-либо материалов, мы публикуем таковые изменения и обновляем номер версии в документе. Изменения в Политике конфиденциальности вступают в силу с момента публикации на этом сайте, а Ваше дальнейшее пользование нашими услугами и сервисами означает Ваше принятие и согласие на эти изменения.

Если у Вас есть комментарии или вопросы о нашей Политике конфиденциальности, пожалуйста, присылайте Ваши замечания или предложения по электронной почте или по другим каналам связи, указанных на настоящем сайте.

Построение отделов продаж под ключ в РФ, СНГ и ЕвроСоюзе

58 реализованных проектов

ЗА 5 ЛЕТ

Подпишитесь

и получайте на почту
новые кейсы первыми

Присоединяйтесь

в социальных сетях

Главная » Найм и обучение сотрудников » Где искать специалистов? Креативный рекрутинг.

Где искать специалистов? Креативный рекрутинг.

Время чтения: 5 минут.

Читайте до конца и узнаете:
– «рыбные места» обитания профессионалов, до которых еще не добрались ваши конкуренты;
– как получить много откликов на вакансию с минимальными затратами.

 

Михаил Гребенюк — основатель Grebenuk Resulting

 

Необычные способы поиска персонала запускают сарафанное радио.
Чем больше о вас говорят, тем больше людей узнают, что вы ищете сотрудников. И тем выше шанс найти ценного работника.

 

1. Спрашивайте у знакомых.
Не классический, но популярный способ поиска. Вы взаимодействуете с огромным количеством людей каждый день. Используйте это — посейте вокруг информацию о том, что нужен персонал в проект или команду.

 

На автопилоте узнавайте у всех, с кем общаетесь: «Слушай, кстати, может у тебя есть знакомый, кому будет интересна такая позиция? Пусть со мной свяжется». Случается, что за неделю-две такого привлечения человек 7 пишут нам типа: «Я от Феди насчет работы».

 

2. Используйте личные страницы в социальных сетях.
Пусть владелец компании, генеральный директор или сотрудник напишет пост о вакансии у себя во Вконтакте или Инстаграме. Получите отклики в личку.

 

Люди не станут специально делиться информацией о поиске вами сотрудников. Для большего охвата вызовите эмоции.
Подойдите творчески: к тексту вакансии прикрепите цепляющие изображения — фотки внутренней жизни компании или смешную картинку. Придумайте шуточную инфографику или сделайте надпись, скажем: «Требуются сотрудники с признаками интеллекта» или «Найму на работу мужчин, женщин и других специалистов». Или используйте картинки, которые стали мемами.

 

3. Попросите персонал компании узнать у друзей.
Возможно, у вашего сотрудника найдется знакомый, кому эта позиция интересна, и он перейдет к вам из другой компании. К примеру, сеть комиссионных автомагазинов «CarMax» выдаёт работникам браслеты с надписью «Кого ты можешь посоветовать?» и поощряет их ношение. Через рекомендации в компанию попадает каждый третий сотрудник.

 

4. Иногда человек ходит по собеседованиям и хантит тех, кто его собеседует.
Это некрасивый способ, мы его не используем и никому не советуем. Просто будьте готовы к проискам нечестных конкурентов. Нормальная история, если вы пришли в банк, и к вам обратилась сотрудница «Хочу работать с вами. Есть варианты?». Но если вы специально идёте к человеку на работу и переманиваете — это «неспортивно».

 

5. Сделайте лендинг и пустите на него дешёвый трафик.
Определите свою целевую аудиторию и настройте на неё во Вконтакте или Инстаграме недорогую рекламу. Или купите в группах и пабликах.

 

Этим способом инфобизнесмен Александр Захаров устроился в маркетинговое агентство «Convert Monster». Нашел фирму, в которой хотел работать и сделал лендинг о себе — почему он будет крутым сотрудником именно там. Потом настроил таргетинг во Вконтакте на владельца компании: эту рекламу видел только он, зато всегда и везде. И в итоге его взяли туда работать. Для поиска сотрудников схема тоже работает.

 

6. Разместите рекламу в пабликах по поиску удаленной работы.
Найдите в соцсетях паблики типа «Дистанция» или «Удаленная работа Красноярск». Часто администраторы бесплатно публикуют объявления с вакансиями на стене сообщества или за плату в 50 рублей. За эту сумму объявление увидит 50—100 тысяч участников группы, которые активно ищут работу. Получится отличная воронка найма.

 

7. Купите рекламу на тематических конференциях.
Настройте баннер в Интернете на узкую конференцию специалистов, которые вам требуются. Или поставьте на оффлайн-мероприятии по лечению зубов ролл-ап (мобильный стенд, складывающийся в рулон) с текстом, что вашей компании нужны крутые стоматологи.

 

Рекрутинговая компания «Jobsintown» разместила на автоматах, стиральных машинах и аппаратах в общественных местах Германии нетривиальные фотографии, иллюстрирующие лозунг «Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на нелюбимую работу». Четыре года, пока шла кампания, от кандидатов у них не было отбоя.

 

 

8. Если пишете книгу или даёте интервью, упомяните о том, что ищете людей.
Например, банкир Олег Тиньков привлек большое количество кадров через свою книгу. Рассказывайте в СМИ о расширении штата или инвестициях в новые рабочие места.

 

Генеральный директор сервиса облачного хранения данных «Box Inc» Аарон Леви в интервью новостному порталу «Business Insider» упомянул, что в связи с расширением компании нужны 300 сотрудников. И посыпались отклики.

 

По этому же принципу лидер производства говядины в России агрохолдинг «Мираторг» распространил в СМИ информацию об увеличении штата на 12% в рамках роста производства, а изготовитель керамической плитки «Керама Марацци» — о вложении более 1 млрд рублей в создание новой производственной линии и рабочих мест в г. Орле.

 

9. Устройте конкурс по поиску профессионалов.
Например, сообщество «Бизнес Молодость» через группу во Вконтакте отобрало «воинов смысла» для своего «отдела X», предложив кандидатам выполнить задания.

 

10. Размещайте вакансии там, где есть ваша целевая аудитория.
Компании, торгующие фастфудом, стелят листы с информацией о работе на подносы с заказом. «Matsushita Electric», выпускающая технику «Panasonic», искала электриков с помощью объявлений на электрических столбах на высоте пять метров. «Volkswagen» крепила объявления о найме механиков на ходовой части автомобилей. А в «Ikea» при открытии нового магазина вкладывали в упаковку с мебелью инструкцию по трудоустройству в компанию.

 

Подведем итог:

Используйте творческий подход к найму: так привлечете внимание, и охват будет больше. Определите, где обитает ваша целевая аудитория. Найдите изюминку вашего бизнеса и играйте на ней.

 

Вам понравилась статья? Тогда обязательно прочитайте:

Как продать желание работать в вашей компании?

Как из «бесплатного консультанта» стать крутым продавцом?

Как заполучить в штат лучших сотрудников?

Как стать №1 в “игре” под названием Бизнес?

Как продавать без возражений?

 

Мы запускаем программу «Реальный отдел продаж».

Такого на рынке еще нет.
6 месяцев внедрений и живой практики, чтобы навсегда решить вопрос с отделом продаж.

Подробное описание приложение в презентации  Реальный отдел продаж

Оставьте заявку на нашем сайте для участия в программе

Если было полезно, не будьте эгоистом, поделитесь статьей с друзьями!

И подписывайтесь на наши каналы, чтобы первыми узнавать о крутых маркетинговых фишках и внедрять их в свой бизнес раньше конкурентов.

Telegram канал
YouTube канал
Вконтакте группа
Мой инстраграм

 

Поделиться 0

Оставьте заявку и мы подберем Вам идеальную программу для решения всех проблем с отделом продаж

Заполняя форму и нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на сбор и обработку личных данных.

Добавить комментарий