Заказать звонок

Оставьте свои контактные данные, и мы обязательно Вам перезвоним!

Заполняя форму и нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с
политикой конфиденциальности и на сбор и обработку личных данных.

Политика конфиденциальности

Данная Политика Конфиденциальности применима ко всей личной информации и полученными или использованными данными на настоящем сайте и всех сайтах, на которые ссылается настоящий сайт. 
 

Сбор вашей личной информации

Мы храним и обрабатываем предоставленную Вами информацию с тем уровнем достаточной защиты, которая представляется достаточной и доступной. Мы не передаем предоставленную информацию третьим лицами за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мы можем попросить Вас предоставить контактную информацию, такую, как адрес электронной почты, ФИО, номер телефона, ссылки на аккаунты в социальных сетях или прочих контактов, необходимых для осуществления наших услуг.

Отказ от предоставления данной информации является достаточным условием для отказа или прекращения оказания всех или части наших услуг. Для Вашего удобства эти данные могут быть получены в автоматическом режиме с уведомлением Вас перед отправкой запроса на его получение.

Мы можем объединять информацию, предоставленную Вами на нашем сайте, с другой информацией, полученной нами от Вас вне рамок сайта или от сторонних лиц для более эффективной работы нашего сайта, услуг или наших предложений.

Если Вы предоставляете нам свою информацию, Вы имеете право, предварительно уведомив нас, проверить, изменить, исправить или удалить эту информацию. 
Мы оставляем за собой право выбора способа и метода проверки предоставленной Вами информации. Проверка производится в рамках действующего законодательства той страны, в пределах которой Вы воспользовались нашими услугами.

Заполняя наши электронные формы, анкеты, передавая нам информацию иными способами, Вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Использование вашей личной информации

Мы используем Вашу личную информацию исключительно для предоставления Вам услуг и сервисов, указанных на нашем сайте.

В частности, мы используем Вашу информацию, чтобы связаться с вами удобным для вас способом, для предоставления услуг и поддержки, передачи полезных материалов, технической информации и т.д.

Мы также можем связаться с Вами для предоставления информации об услугах и других мероприятиях или предложениях представляющих для Вас интерес. Вы имеете право решить и уведомить нас, хотите ли вы получать такую информацию, с помощью запроса по электронной почте или по иным каналам связи, указанных на нашем сайте.

Передача вашей личной информации

 Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию другим лицам за исключением случаев, когда Вы запросите товары или услуги, выполнение которых требует обращение к нашим партнерам или подрядчикам, с вашим предварительным согласием на передачу такой информации.

Мы сотрудничаем со сторонними компаниями для предоставления услуг и решений для наших клиентов; наши партнеры, подрядчики и поставщики услуг берут обязательства хранить конфиденциальность информации, полученной от нашего имени и не использовать ее для каких-либо иных целей, кроме предоставления услуг для наших клиентов.

Мы обязуемся не передавать Вашу личную информацию, предоставленную Вами, сторонним лицам, за исключением: вашего согласия; ответа на официальный и юридически правильно оформленный запрос правительственных органов; следования нормам законодательства, акта, повестки в суд или судебного решения; помощи в предотвращении мошенничества, защите прав и имущества нашей компании; защиты личной безопасности или имущества наших сотрудников, пользователей или общественности; обработки Вашего заказа или запроса, или обработки нашего счета-фактуры; передачи лицам или компаниям, которых мы нанимаем для выполнения внутренних операций компании.

Безопасность вашей личной информации

 Мы гарантируем защиту информации, которую Вы нам предоставляете. Хотя мы не может гарантировать отсутствие попыток несанкционированного доступа, Вы все равно можете быть уверены, что мы прилагаем максимум усилий для защиты Вашей личной информации и предотвращения несанкционированного доступа к ней с помощью соответствующих технологий и внутренних процедур.
 Согласие на обработку данных

 Предоставляя любые личные данные на нашем сайте, все наши клиенты четко понимают, что это необходимо для должного уровня обеспечения нами заявленных услуг и/или сервиса и безусловно соглашаются на сбор и обработку такой информации в рамках данной Политики конфиденциальности.

Вы имеете право в любой момент отказаться от наших услуг и удалить ваши данные из нашей базы — однако мы оставляем за собой право хранить введенную вами контактную и прочую информацию в архивах для сбора статистики и улучшения качества наших сервисов и услуг.

Изменения в политике конфиденциальности

 Условия данной Политики конфиденциальности являются правилом для сбора и использования любой собранной на настоящем сайте и страницах настоящего сайта информации.

Мы оставляем за собой право в любое время изменять или обновлять условия данной Политики конфиденциальности. В случае изменения каких-либо материалов, мы публикуем таковые изменения и обновляем номер версии в документе. Изменения в Политике конфиденциальности вступают в силу с момента публикации на этом сайте, а Ваше дальнейшее пользование нашими услугами и сервисами означает Ваше принятие и согласие на эти изменения.

Если у Вас есть комментарии или вопросы о нашей Политике конфиденциальности, пожалуйста, присылайте Ваши замечания или предложения по электронной почте или по другим каналам связи, указанных на настоящем сайте.

Построение отделов продаж под ключ в РФ, СНГ и ЕвроСоюзе

58 реализованных проектов

ЗА 5 ЛЕТ

Подпишитесь

и получайте на почту
новые кейсы первыми

Присоединяйтесь

в социальных сетях

Главная » Найм и обучение сотрудников » Как правильно упаковать вакансию, чтобы получить толпу соискателей?

Как правильно упаковать вакансию, чтобы получить толпу соискателей?

Время чтения: 4 минуты.

Читайте до конца и узнаете как:
– привлечь соискателей, которые откликаются на вакансию обдуманно, а не рассылают резюме всем подряд;
– быстро отсеять неподходящих кандидатов при шквале откликов;
– показать себя работодателем, заботящимся о сотрудниках.

 

Михаил Гребенюк — основатель Grebenuk Resulting

 

Упакуйте вакансию в броский и качественный текст.
Человек визуально должен легко воспринимать ваше предложение. Помните, у вас есть всего 10 секунд, чтобы кандидат заинтересовался и не закрыл объявление. Логика такая же, как в продаже клиенту.

 

1. Начните с представления компании.
Напишите 2-3 небольших абзаца о том, кто вы: миссия, цифры масштаба, почему открыта вакансия, ваши цели и планы. Люди увидят, что вы заморочились с поиском классного сотрудника, и будут откликаться.

 

Как делать бизнес, который «зажигает» и действующих, и будущих сотрудников, узнайте из статьи Как поверить в свое дело и кратно прирасти в прибыли? 5-минутная инструкция по поиску миссии компании.

 

Не привирайте в тексте объявления, чтобы выгодно себя подать. Ложь вскроется, а вы рискуете испортить репутацию и мнение сотрудников о себе. И будьте аккуратны с юмором — он уместен в вакансиях для творческих людей. В случае с сотрудниками сферы продаж деловой стиль предпочтительнее.

 

Подробнее о том, что писать о себе, чтобы зацепить целевых кандидатов, читайте в статье Как продать желание работать в вашей компании?

 

2. Расскажите, кого вы ищете и на каких условиях приглашаете.
Сделайте заголовок «Какого человека мы ищем» и перечисляйте по пунктам. Распишите в виде буллитов (то есть списка с маркерами), какие качества, навыки и опыт должны быть у человека. По тем же принципам сделайте блок «Какие условия работы мы предлагаем».

 

Такой формат легко воспринимается, и его можно пробежать глазами по диагонали. Так кандидат быстро поймёт, что вы за компания и почему стоит у вас работать.

 

Часто компании закладывают в вакансию правильные смыслы, но преподносят их сплошной «простынёй» текста без абзацев и перечислений. В таком виде сложно прочитать и уловить суть.

 

3. Опишите, как проходит отбор.
Позаботьтесь, чтобы кандидат понимал, что его ожидает после отправки резюме. Сколько будет этапов отбора и какие, в каком случае ему ждать звонка и как долго. Так наберёте дополнительные баллы в глазах соискателя и покажете профессионализм.

 

К примеру, укажите: «Если резюме нас заинтересует, мы ответим вам в течение недели и пригласим на скайп-собеседование. В случае успешного прохождения в нашем офисе с вами побеседует руководитель. Затем пройдёте трехдневное обучение, по итогам которого будет принято решение об утверждении вашей кандидатуры».

 

4. В конце вакансии устройте тест на внимательность.
В конце текста предложите тем, кто добросовестно изучил вакансию, задание. К примеру: «Если Вы внимательно изучили вакансию и хотите у нас работать, укажите в отклике 3 ключевых параметра, почему мы должны выбрать именно вас» или «Начните ответ фразой «Я идеальный кандидат на эту должность, потому что…»

 

Если откликов много, так отфильтруете тех, кто точно не подходит. И быстро отберёте реально заинтересованных кандидатов. Они всё прочитали (а возможно, дополнительно изучили информацию о компании) и откликаются осознанно. А не пишут всем работодателям подряд.

 

Используйте эту фишку, если ищете людей через Авито или социальные сети. Там большой трафик, но из 100 только 10 человек напишут вам правильную заготовленную фразу. Сэкономите кучу времени на отборе.Но если откликов мало, рассматривайте всех кандидатов. К примеру, у вас ниша со специфическим товаром, который нужно сначала хорошо изучить. Под каждую должность вашей модели отдела продаж заготовьте шаблон текста вакансии.

 

Сможете использовать эти заготовки не только для размещения вакансий, но и для скриптов, когда сами будете звонить кандидатам. Какие могут быть модели отдела продаж и как их построить, читайте в статьях:

Одноуровневая модель продаж: Что такое одноуровневая модель продаж? И как выстроить бизнес-процессы и не потерять выручку на старте?

Одноуровневая модель отдела продаж с ассистентом: Как в разы увеличить выручку, сменив систему отдела продаж?

Двухуровневую модель отдела продаж «Лидоруб»: Модель «Лидоруб» — повышаем конверсию отдела продаж

Двухуровневая модель отдела продаж «Хантер — Фермер»: Как в разы увеличить новые и повторные продажи? Модель отдела продаж для действующего бизнеса

Трехуровневая модель продаж «Конвейер»: Какая лучшая модель отдела продаж для сезонного бизнеса?

 

Подведем итоги:

1. Следите за тем, чтобы текст вашего предложения легко читался: делайте отступы, подзаголовки и списки.

2. В начало вакансии поставьте описание компании, потом два блока с буллитами о том, какого человека ищете и какие условия работы в компании.

3. Проявите заботу о кандидате, описав все этапы отбора.

4. Добавьте в конец вакансии задание для внимательных, чтобы отсеять людей, которые не вникая откликаются на все вакансии подряд. 

 

Вам понравилась статья? Тогда обязательно прочитайте:

Где искать специалистов? Креативный рекрутинг.

Ваши менеджеры любят деньги? Лайфхак для увеличения прибыли.

10 проверенных способов как увеличить продажи в продуктовом магазине.

Фразы, которые необходимо забыть, чтобы не провалить сделку.

Какие нужны отчеты в отделе продаж для мотивации менеджеров к росту выручки?

 

Хотите, чтобы мы прокачали ваш бизнес?

Наша команда Grebenuk Resulting:
— За 5 лет построила 58 отделов продаж в России, СНГ и Европе.
— Наняли более 150 менеджеров по продажам.
— Наняли и ввели в работу 15 РОПов.

Оставьте заявку на нашем сайте, для построения отдела продаж под ключ.
За 2 месяца мы своими руками создадим систему в отделе продаж компании и передадим вам в виде простых инструкций.

Если было полезно, не будьте эгоистом, поделитесь статьей с друзьями!

И подписывайтесь на наши каналы, чтобы первыми узнавать о крутых маркетинговых фишках и внедрять их в свой бизнес раньше конкурентов.

Telegram канал
YouTube канал
Вконтакте группа
Мой инстраграм

 

Поделиться 0

Оставьте заявку и мы подберем Вам идеальную программу для решения всех проблем с отделом продаж

Заполняя форму и нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на сбор и обработку личных данных.

1 комментарий

  • Венер

    Очень полезная статья

  • alex50425

    Ваш комментарий ожидает проверки.

    По поводу партнерства. Здравствуйте, предлогаем Вам сотруднечество. Мы знаем что для поддержания сайта вам нужно много контента. Мы занимаемся восстановлениям статьей из удаленных сайтов. Все статьи имеют высокую уникальность.
    Предлагаем снабжать вас контентом.
    Контент раздаем бесплатно – http://shoptxt.ru/content.php
    Если вам нужно очень много контента по выгодной цене предлагаем перейти в наш магазин – http://shoptxt.ru
    Отписаться от рассылки -http://shoptxt.ru/dell.php?dell=GREBENUKRESULTING.RU

  • alex14371

    Ваш комментарий ожидает проверки.

    По поводу партнерства. Здравствуйте, предлогаем Вам сотруднечество. Мы знаем что для поддержания сайта вам нужно много контента. Мы занимаемся восстановлениям статьей из удаленных сайтов. Все статьи имеют высокую уникальность.
    Предлагаем снабжать вас контентом.
    Контент раздаем бесплатно – http://shoptxt.ru/content.php
    Если вам нужно очень много контента по выгодной цене предлагаем перейти в наш магазин – http://shoptxt.ru
    Отписаться от рассылки -http://shoptxt.ru/dell.php?dell=GREBENUKRESULTING.RU

  • alex434

    Ваш комментарий ожидает проверки.

    По поводу партнерства. Здравствуйте, предлогаем Вам сотруднечество. Мы знаем что для поддержания сайта вам нужно много контента. Мы занимаемся восстановлениям статьей из удаленных сайтов. Все статьи имеют высокую уникальность.
    Предлагаем снабжать вас контентом.
    Контент раздаем бесплатно – http://shoptxt.ru/content.php
    Если вам нужно очень много контента по выгодной цене предлагаем перейти в наш магазин – http://shoptxt.ru
    Отписаться от рассылки -http://shoptxt.ru/dell.php?dell=GREBENUKRESULTING.RU

  • alex10959

    Ваш комментарий ожидает проверки.

    По поводу партнерства. Здравствуйте, предлогаем Вам сотруднечество. Мы знаем что для поддержания сайта вам нужно много контента. Мы занимаемся восстановлениям статьей из удаленных сайтов. Все статьи имеют высокую уникальность.
    Предлагаем снабжать вас контентом.
    Контент раздаем бесплатно – http://shoptxt.ru/content.php
    Если вам нужно очень много контента по выгодной цене предлагаем перейти в наш магазин – http://shoptxt.ru
    Отписаться от рассылки -http://shoptxt.ru/dell.php?dell=GREBENUKRESULTING.RU

  • alex57886

    Ваш комментарий ожидает проверки.

    По поводу партнерства. Здравствуйте, предлогаем Вам сотруднечество. Мы знаем что для поддержания сайта вам нужно много контента. Мы занимаемся восстановлениям статьей из удаленных сайтов. Все статьи имеют высокую уникальность.
    Предлагаем снабжать вас контентом.
    Контент раздаем бесплатно – http://shoptxt.ru/content.php
    Если вам нужно очень много контента по выгодной цене предлагаем перейти в наш магазин – http://shoptxt.ru
    Отписаться от рассылки -http://shoptxt.ru/dell.php?dell=GREBENUKRESULTING.RU

Добавить комментарий