Заказать звонок

Оставьте свои контактные данные, и мы обязательно Вам перезвоним!

Заполняя форму и нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с
политикой конфиденциальности и на сбор и обработку личных данных.

Политика конфиденциальности

Данная Политика Конфиденциальности применима ко всей личной информации и полученными или использованными данными на настоящем сайте и всех сайтах, на которые ссылается настоящий сайт. 
 

Сбор вашей личной информации

Мы храним и обрабатываем предоставленную Вами информацию с тем уровнем достаточной защиты, которая представляется достаточной и доступной. Мы не передаем предоставленную информацию третьим лицами за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мы можем попросить Вас предоставить контактную информацию, такую, как адрес электронной почты, ФИО, номер телефона, ссылки на аккаунты в социальных сетях или прочих контактов, необходимых для осуществления наших услуг.

Отказ от предоставления данной информации является достаточным условием для отказа или прекращения оказания всех или части наших услуг. Для Вашего удобства эти данные могут быть получены в автоматическом режиме с уведомлением Вас перед отправкой запроса на его получение.

Мы можем объединять информацию, предоставленную Вами на нашем сайте, с другой информацией, полученной нами от Вас вне рамок сайта или от сторонних лиц для более эффективной работы нашего сайта, услуг или наших предложений.

Если Вы предоставляете нам свою информацию, Вы имеете право, предварительно уведомив нас, проверить, изменить, исправить или удалить эту информацию. 
Мы оставляем за собой право выбора способа и метода проверки предоставленной Вами информации. Проверка производится в рамках действующего законодательства той страны, в пределах которой Вы воспользовались нашими услугами.

Заполняя наши электронные формы, анкеты, передавая нам информацию иными способами, Вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Использование вашей личной информации

Мы используем Вашу личную информацию исключительно для предоставления Вам услуг и сервисов, указанных на нашем сайте.

В частности, мы используем Вашу информацию, чтобы связаться с вами удобным для вас способом, для предоставления услуг и поддержки, передачи полезных материалов, технической информации и т.д.

Мы также можем связаться с Вами для предоставления информации об услугах и других мероприятиях или предложениях представляющих для Вас интерес. Вы имеете право решить и уведомить нас, хотите ли вы получать такую информацию, с помощью запроса по электронной почте или по иным каналам связи, указанных на нашем сайте.

Передача вашей личной информации

 Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию другим лицам за исключением случаев, когда Вы запросите товары или услуги, выполнение которых требует обращение к нашим партнерам или подрядчикам, с вашим предварительным согласием на передачу такой информации.

Мы сотрудничаем со сторонними компаниями для предоставления услуг и решений для наших клиентов; наши партнеры, подрядчики и поставщики услуг берут обязательства хранить конфиденциальность информации, полученной от нашего имени и не использовать ее для каких-либо иных целей, кроме предоставления услуг для наших клиентов.

Мы обязуемся не передавать Вашу личную информацию, предоставленную Вами, сторонним лицам, за исключением: вашего согласия; ответа на официальный и юридически правильно оформленный запрос правительственных органов; следования нормам законодательства, акта, повестки в суд или судебного решения; помощи в предотвращении мошенничества, защите прав и имущества нашей компании; защиты личной безопасности или имущества наших сотрудников, пользователей или общественности; обработки Вашего заказа или запроса, или обработки нашего счета-фактуры; передачи лицам или компаниям, которых мы нанимаем для выполнения внутренних операций компании.

Безопасность вашей личной информации

 Мы гарантируем защиту информации, которую Вы нам предоставляете. Хотя мы не может гарантировать отсутствие попыток несанкционированного доступа, Вы все равно можете быть уверены, что мы прилагаем максимум усилий для защиты Вашей личной информации и предотвращения несанкционированного доступа к ней с помощью соответствующих технологий и внутренних процедур.
 Согласие на обработку данных

 Предоставляя любые личные данные на нашем сайте, все наши клиенты четко понимают, что это необходимо для должного уровня обеспечения нами заявленных услуг и/или сервиса и безусловно соглашаются на сбор и обработку такой информации в рамках данной Политики конфиденциальности.

Вы имеете право в любой момент отказаться от наших услуг и удалить ваши данные из нашей базы — однако мы оставляем за собой право хранить введенную вами контактную и прочую информацию в архивах для сбора статистики и улучшения качества наших сервисов и услуг.

Изменения в политике конфиденциальности

 Условия данной Политики конфиденциальности являются правилом для сбора и использования любой собранной на настоящем сайте и страницах настоящего сайта информации.

Мы оставляем за собой право в любое время изменять или обновлять условия данной Политики конфиденциальности. В случае изменения каких-либо материалов, мы публикуем таковые изменения и обновляем номер версии в документе. Изменения в Политике конфиденциальности вступают в силу с момента публикации на этом сайте, а Ваше дальнейшее пользование нашими услугами и сервисами означает Ваше принятие и согласие на эти изменения.

Если у Вас есть комментарии или вопросы о нашей Политике конфиденциальности, пожалуйста, присылайте Ваши замечания или предложения по электронной почте или по другим каналам связи, указанных на настоящем сайте.

Построение отделов продаж под ключ в РФ, СНГ и ЕвроСоюзе

58 реализованных проектов

ЗА 5 ЛЕТ

Подпишитесь

и получайте на почту
новые кейсы первыми

Присоединяйтесь

в социальных сетях

Главная » Найм и обучение сотрудников » Как привести в ваш бизнес максимум крутых специалистов?

Как привести в ваш бизнес максимум крутых специалистов?

Время чтения: 4 минуты.

Читайте до конца и узнаете как:

— увеличить число кандидатов, которые борются за право работать у вас;
— повысить приток качественных кадров в ваш бизнес;
— усилить текст вакансии и страницу для кандидатов вашего сайта для большего отклика.

 

Михаил Гребенюк — основатель Grebenuk Resulting

 

Найм — продажа работы под вашим началом. Стройте воронку и следите за конверсией кандидатов на её этапах.

Захватили внимание классных специалистов, потом вызвали интерес, пробудили желание стать вашим сотрудником и получили отклики на вакансию. Затем назначаете подошедшим кандидатам дату и время собеседования и отправляете письмом.

 

Добавьте в ответ на отклик соискателя видео о работе. Оно поможет сконвертировать его приход на собеседование.

Обычно на встречу приходит только половина приглашённых. Поэтому используйте ролик в качестве коммерческого предложения кандидатам, чтобы прогреть, как потенциальных клиентов. Можете сразу вставить это видео в текст вакансии на сайте для ответа на вопросы: что за компания, почему стоит у вас работать, какие выгоды и преимущества даёте.

 

Подробности о том, что писать в предложении о работе, доступны в статьях Как заполучить в штат лучших сотрудников? и Как продать желание работать в вашей компании?

 

Запишите обращение основателя компании. Или другого влиятельного лица, если бизнес гигантский: руководителя, топ-менеджера, коммерческого директора. Пусть расскажет о предприятии и чем оно занимается. Если у вас производство — снимите его на видео. Услуги — пусть спикер пройдёт по зданию и вкратце покажет, что делаете. Если склад — демонстрируйте товар.

 

Так покажете, что вы серьезная компания, а не офис с тремя сотрудниками. Если масштабы меньше, покажите помещение, расположение, рабочее место, что за компания. Если и офиса нет, находитесь в красивой локации и снимайте ролик о себе, компании и работе у вас.

 

Лучше послать кандидату примитивную видео-вакансию, чем никакой.  

Продемонстрируйте отдел продаж, то есть зону, где человек будет находиться: рабочее место, компьютер, телефон, панели мониторинга. Расскажите, какого человека ждёте, почему ему стоит работать в вашей компании и какие условия и выгоды даёте. Не бойтесь дублировать текст вакансии или телефонную беседу. Пускай это будет об одном и том же с разных форматов. Чтобы кандидат точно понимал, куда идёт.

 

Постарайтесь, чтобы видео выглядело красиво и привлекало: наведите порядок, а может, даже проведёте ремонт. В идеале используйте качественную аппаратуру и монтаж. Сделаете хорошо, и сможете использовать ролик годами.

 

Или для начала снимите качественное видео с нормальным звуком на iPhone, смонтируйте и залейте на YouTube. Люди увидят, где им предстоит работать. И будут приходить на собеседование более подготовленные, осознанные и с пониманием, куда пришли.

 

Раздел «О вакансиях» на вашем сайте продаёт работу в компании как лендинг: обоснуйте, почему стоит у вас работать.

Отправляйте кандидатам вместе с роликом ссылку на эту страницу. Можно заморочиться и «заточить» её под конкретную должность или даже человека. Укажите на ней свою миссию и почему она такая, как компания изменяет мир своей деятельностью. Чтобы легче было писать, вдохновитесь статьёй Как поверить в свое дело и кратно прирасти в прибыли? 5-минутная инструкция по поиску миссии компании.

 

Покажите преимущества и выгоды, которые даёт компания сотрудникам. Руководство, реальные фотографии команды с тимбилдингов и корпоративов. Распакуйте по максимуму. Людям будет интересно полистать. Чтобы потом осознанно выбрать именно вас работодателем. А вам будет проще вести собеседование.

 

Если сайта нет, сделайте лендинг за полчаса на Тильде или другой платформе. Разместите несколько фотографий и раскидайте заголовки. Это уже выделит вас на фоне конкурентов.

 

Подведем итог:

1. Распакуйте перед целевыми кандидатами компанию по максимуму: в ответ на отклик отправьте видео о предприятии и ссылку на страницу о вакансиях вашего сайта. Тогда люди придут на собеседование, мечтая, чтобы их взяли. А не с установкой «Надо еще разобраться, достойна ли ваша компания меня».

2. Отправьте кандидату хотя бы кривой видеоролик и лендинг, сделанный «на коленке». Это лучше, чем у большинства конкурентов.

 

Вам понравилась статья? Тогда обязательно прочитайте:

Теряете прибыль, потому что менеджеры не могут дозвониться до клиентов?

Где искать специалистов? Креативный рекрутинг.

Одна голова хорошо, а две лучше: как эффективно делегировать?

Техника «Дебюты». Лучшее выявление потребностей и болей.

Как в разы увеличить продажи? Внедряем правильные этапы переговоров

 

Хотите, чтобы мы прокачали ваш бизнес?

Наша команда Grebenuk Resulting:
— За 5 лет построила 58 отделов продаж в России, СНГ и Европе.
— Наняли более 150 менеджеров по продажам.
— Наняли и ввели в работу 15 РОПов.

Оставьте заявку на нашем сайте, для построения отдела продаж под ключ.

За 2 месяца мы своими руками создадим систему в отделе продаж компании и передадим вам в виде простых инструкций.

Если было полезно, напишите в комментариях свои инсайты, что поняли для себя. И не будьте эгоистом, поделитесь статьёй с друзьями!

Подписывайтесь на наши каналы, чтобы первыми узнавать о крутых маркетинговых фишках и внедрять их в свой бизнес раньше конкурентов.

Telegram канал
YouTube канал
Вконтакте группа
Мой инстраграм

Поделиться 0

Оставьте заявку и мы подберем программу для решения ваших проблем с отделом продаж

Заполняя форму и нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на сбор и обработку личных данных.

Добавить комментарий