Заказать звонок

Оставьте свои контактные данные, и мы обязательно Вам перезвоним!

Заполняя форму и нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с
политикой конфиденциальности и на сбор и обработку личных данных.

Политика конфиденциальности

Данная Политика Конфиденциальности применима ко всей личной информации и полученными или использованными данными на настоящем сайте и всех сайтах, на которые ссылается настоящий сайт. 
 

Сбор вашей личной информации

Мы храним и обрабатываем предоставленную Вами информацию с тем уровнем достаточной защиты, которая представляется достаточной и доступной. Мы не передаем предоставленную информацию третьим лицами за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мы можем попросить Вас предоставить контактную информацию, такую, как адрес электронной почты, ФИО, номер телефона, ссылки на аккаунты в социальных сетях или прочих контактов, необходимых для осуществления наших услуг.

Отказ от предоставления данной информации является достаточным условием для отказа или прекращения оказания всех или части наших услуг. Для Вашего удобства эти данные могут быть получены в автоматическом режиме с уведомлением Вас перед отправкой запроса на его получение.

Мы можем объединять информацию, предоставленную Вами на нашем сайте, с другой информацией, полученной нами от Вас вне рамок сайта или от сторонних лиц для более эффективной работы нашего сайта, услуг или наших предложений.

Если Вы предоставляете нам свою информацию, Вы имеете право, предварительно уведомив нас, проверить, изменить, исправить или удалить эту информацию. 
Мы оставляем за собой право выбора способа и метода проверки предоставленной Вами информации. Проверка производится в рамках действующего законодательства той страны, в пределах которой Вы воспользовались нашими услугами.

Заполняя наши электронные формы, анкеты, передавая нам информацию иными способами, Вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Использование вашей личной информации

Мы используем Вашу личную информацию исключительно для предоставления Вам услуг и сервисов, указанных на нашем сайте.

В частности, мы используем Вашу информацию, чтобы связаться с вами удобным для вас способом, для предоставления услуг и поддержки, передачи полезных материалов, технической информации и т.д.

Мы также можем связаться с Вами для предоставления информации об услугах и других мероприятиях или предложениях представляющих для Вас интерес. Вы имеете право решить и уведомить нас, хотите ли вы получать такую информацию, с помощью запроса по электронной почте или по иным каналам связи, указанных на нашем сайте.

Передача вашей личной информации

 Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию другим лицам за исключением случаев, когда Вы запросите товары или услуги, выполнение которых требует обращение к нашим партнерам или подрядчикам, с вашим предварительным согласием на передачу такой информации.

Мы сотрудничаем со сторонними компаниями для предоставления услуг и решений для наших клиентов; наши партнеры, подрядчики и поставщики услуг берут обязательства хранить конфиденциальность информации, полученной от нашего имени и не использовать ее для каких-либо иных целей, кроме предоставления услуг для наших клиентов.

Мы обязуемся не передавать Вашу личную информацию, предоставленную Вами, сторонним лицам, за исключением: вашего согласия; ответа на официальный и юридически правильно оформленный запрос правительственных органов; следования нормам законодательства, акта, повестки в суд или судебного решения; помощи в предотвращении мошенничества, защите прав и имущества нашей компании; защиты личной безопасности или имущества наших сотрудников, пользователей или общественности; обработки Вашего заказа или запроса, или обработки нашего счета-фактуры; передачи лицам или компаниям, которых мы нанимаем для выполнения внутренних операций компании.

Безопасность вашей личной информации

 Мы гарантируем защиту информации, которую Вы нам предоставляете. Хотя мы не может гарантировать отсутствие попыток несанкционированного доступа, Вы все равно можете быть уверены, что мы прилагаем максимум усилий для защиты Вашей личной информации и предотвращения несанкционированного доступа к ней с помощью соответствующих технологий и внутренних процедур.
 Согласие на обработку данных

 Предоставляя любые личные данные на нашем сайте, все наши клиенты четко понимают, что это необходимо для должного уровня обеспечения нами заявленных услуг и/или сервиса и безусловно соглашаются на сбор и обработку такой информации в рамках данной Политики конфиденциальности.

Вы имеете право в любой момент отказаться от наших услуг и удалить ваши данные из нашей базы — однако мы оставляем за собой право хранить введенную вами контактную и прочую информацию в архивах для сбора статистики и улучшения качества наших сервисов и услуг.

Изменения в политике конфиденциальности

 Условия данной Политики конфиденциальности являются правилом для сбора и использования любой собранной на настоящем сайте и страницах настоящего сайта информации.

Мы оставляем за собой право в любое время изменять или обновлять условия данной Политики конфиденциальности. В случае изменения каких-либо материалов, мы публикуем таковые изменения и обновляем номер версии в документе. Изменения в Политике конфиденциальности вступают в силу с момента публикации на этом сайте, а Ваше дальнейшее пользование нашими услугами и сервисами означает Ваше принятие и согласие на эти изменения.

Если у Вас есть комментарии или вопросы о нашей Политике конфиденциальности, пожалуйста, присылайте Ваши замечания или предложения по электронной почте или по другим каналам связи, указанных на настоящем сайте.

Построение отделов продаж под ключ в РФ, СНГ и ЕвроСоюзе

55 реализованных проектов

ЗА 4 ГОДА

Подпишитесь

и получайте на почту
новые кейсы первыми

Присоединяйтесь

в социальных сетях

Главная » Найм и обучение сотрудников » Как продать желание работать в вашей компании?

Как продать желание работать в вашей компании?

Время чтения: 4 мин.

Читайте до конца и узнаете:
– как сразу зацепить предложением о работе целевых кандидатов;
– секреты ответа на вопросы, чтобы претенденты хотели в вашу команду.

 

Михаил Гребенюк — основатель Grebenuk Resulting

 

Перед составлением вакансии создайте карту ответов на часто задаваемые вопросы кандидатов.

Так вы избежите ответов «на обум» и преподнесете компанию с лучшей стороны. Пропишите, что за компания, почему классно в ней работать, какая у нее миссия, человек с каким опытом и навыками нужен, какие будут условия работы, бонусы и выгоды.

 

1. «Кого ищете?» 
Чётко отразите в «шапке» вакансии суть работы. Сотрудника, который будет активно продавать, ездить на встречи не зацепит заголовок «Менеджер по сопровождению клиентской базы». На предложение «Оператор call-центра» не отзовутся продажники. По сути, привлечете нецелевых кандидатов.

 

Чтобы вакансию открывали, пишите в заглавии конкретику — например, менеджер по оптовым продажам одежды, менеджер по активному привлечению клиентов.

 

Измените название, и качественных откликов будет больше. А еще лучше придумайте броский заголовок, который выделит предложение работы среди сотен одинаковых. В статье Как заполучить в штат лучших сотрудников? мы подробнее рассказывали о составлении продающей вакансии, почитайте.

 

3. «Почему открыта вакансия?»
Продумайте позитивные ответы: к примеру, по причине роста количества входящих заявок, захвата рынка или масштабирования организации. Не упоминайте об увольнении или кризисе ниши. Люди охотнее захотят проявить себя в перспективной растущей компании.

 

4. «Что у вас за компания?»
– Расскажите о специфике ниши и продукте.
– Если предприятие находится на рынке хотя бы пару лет — подайте это как конкурентное преимущество и признак стабильности.
– Укажите цифры масштаба и достижений: 350 домов построили, отгрузили 700 тонн стали, 200 тысяч километров проехали ваши фуры.

 

Цифры масштаба и конкретика вселяют в людей уверенность в компанию и ее мощь.
– Распишите, где у вас офис, сколько сотрудников, какие свойства у команды, корпоративная культура.
– Отдельный раздел посвятите миссии компании: почему вы вообще занимаетесь этим бизнесом и люди покупают ваши товары, почему достигнете небывалых высот. Читайте об этом статью Как поверить в свое дело и кратно прирасти в прибыли? 5-минутная инструкция по поиску миссии компании.

 

5. «Какого человека ищете?»
Определите, кандидат с каким характером подойдет под должность, какие у него мотивы деятельности и ценности, его ключевые компетенции.

 

К примеру, если вам нужен аккаунт-менеджер, присмотритесь к кандидатам, которые ценят стабильность, выполняют инструкции и правила, не боятся рутинной работы. Для операторов call-центра ищите тех, кто любит непростые задачи, готов пахать землю, звонить «в холодную» и терпеть тех, кто грубо отвечает, ради зарплаты с каждого клиента.

 

Для эффективной работы нанимайте тех, кто подходит под должность. А не кто нравится.
На собеседовании обычно выбирают людей, похожих на рекрутёра. Ищите людей противоположных, не как вы. Иначе наберете одинаковых, и будет системный перекос в компании.

 

Укажите, какой нужен опыт работы на этой позиции. К примеру, опыт активных продаж, «холодных» звонков, работы на входящих заявках, ведения клиентской базы или понимания специфики стройки. Еще мы пишем о корпоративной культуре: скажем, юмор, скорость, амбициозность, выносливость, любовь к животным.

 

6. «Почему ваша компания?» — самый главный пункт.
Это оффер для кандидата: почему компания классная и нужно ее выбрать. Распишите условия работы и выгоды.

 

Это может быть заработная плата, карьерный рост, развитие, обучение, график работы, рабочие места, офис, локация, знакомства, корпоративная библиотека, абонементы в спортзал, бесплатный проезд и так далее. Опишите максимум, чтобы кандидат увидел важное для себя. Помните: не упомянули, например, про классный ремонт в офисе в стиле лофт, значит у вас его нет.

 

Подведем итоги:

1. Составьте пул часто задаваемых кандидатами вопросов и пропишите ответы в вакансии: сэкономите время на ответы каждому и заинтересуете компанией.

2. От названия предложения о работе зависит количество и качество кандидатов, которые его откроют. 

3. Укажите максимальное число бонусов и выгод, чтобы зацепить ценные кадры. Пишите конкретно и с цифрами.

4. Нанимайте подходящих под должность людей, а не похожих на вас.

 

Вам понравилась статья? Тогда обязательно прочитайте:

Как заполучить в штат лучших сотрудников?

Вера в свой продукт. Как поднять продажи, влюбив менеджера в ваш продукт?

Как мы подбираем сильные кадры без ошибок и перенайма? Раскрываем фишки.

Как увеличить продажи: повышаем экспертность менеджеров.

Как поверить в свое дело и кратно прирасти в прибыли? 5-минутная инструкция по поиску миссии компании.

 

Мы запускаем программу «Реальный отдел продаж».

Такого на рынке еще нет.
6 месяцев внедрений и живой практики, чтобы навсегда решить вопрос с отделом продаж.

Подробное описание приложение в презентации  Реальный отдел продаж

Оставьте заявку на нашем сайте для участия в программе

Если было полезно, не будьте эгоистом, поделитесь статьей с друзьями!

И подписывайтесь на наши каналы, чтобы первыми узнавать о крутых маркетинговых фишках и внедрять их в свой бизнес раньше конкурентов.

Telegram канал
YouTube канал
Вконтакте группа
Мой инстраграм

 

Поделиться 0

Оставьте заявку на 2-ух дневный аудит отдела продаж.
Мы выявим почему продажи не растут и покажем точки роста

Заполняя форму и нажимая на кнопку Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на сбор и обработку личных данных.

Добавить комментарий