«Собственники выполняли функционал колл центра, устали и очень хотели уйти от операционки»
«Отсутствие общих регламентов в компании приводило к тому, что менеджеры работали по своим правилам, которые противоречили миссии и цели компании»
«Не понимали как нанять сильных людей в отдел продаж»
«Из-за отсутствия системы обучения сотрудников менеджеры не понимали свой функционал и не умели доводить клиентов до покупки»
Ожидания на 100% совпали с реальностью. То на что раньше не обращали внимание, оказалось очень важным и мешало достижению результатов, РеОП открыл глаза. Нам достался лучший бизнес-инженер, который был с нами на протяжении этих месяцев, мы всег...
Ожидания на 100% совпали с реальностью. То на что раньше не обращали внимание, оказалось очень важным и мешало достижению результатов, РеОП открыл глаза. Нам достался лучший бизнес-инженер, который был с нами на протяжении этих месяцев, мы всегда получали поддержку, свежий взгляд, здравую критику и огромную заботу! Мы не ждали волшебной таблетки из-за которой все само по себе заработает. Мы получили багаж навыков и знаний, инструкцию, поддержку, огромный опыт! Полученным результатом довольны, теперь будем «вылизывать» скрипты и жить по правилам «не надо менять людей -надо менять людей», «учи,лечи,мочи».
Прирост составил: 65,00%
Производство межкомнатных дверей
Прирост составил: 226,92%
Юридические услуги
Прирост составил: 79,08%
Ожидания на 100% совпали с реальностью. То на что раньше не обращали внимание, оказалось очень важным и мешало достижению результатов, РеОП открыл глаза. Нам достался лучший бизнес-инженер, который был с нами на протяжении этих месяцев, мы всегда получали поддержку, свежий взгляд, здравую критику и огромную заботу! Мы не ждали волшебной таблетки из-за которой все само по себе заработает. Мы получили багаж навыков и знаний, инструкцию, поддержку, огромный опыт! Полученным результатом довольны, теперь будем «вылизывать» скрипты и жить по правилам «не надо менять людей -надо менять людей», «учи,лечи,мочи».