Как понять, какие у вас ценности

Есть крутое упражнение:

1) Напишите на бумаге 5 прилагательных, которые вас описывают — какой вы? Например,«быстрый, богатый, успешный, трудолюбивый, стойкий».

2) Потом напишите 5 прилагательных, какой вы в будущем через 5 лет.

3) Далее напишите 5 прилагательных, какая у вас компания сейчас. Например, моя компания: «мощная, конкурентоспособная, устойчивая, результативная, современная».

4) И в конце напишите 5 прилагательных, какая у вас компания через 5 лет.

Посмотрите на получившиеся 20 прилагательных и задайте себе вопрос: «А что явно из этого у меня в ценностях?».

Вы заметите, что какие-то прилагательные явно относятся к одной области. Значит там и находятся ваши ценности.

Например, у меня часто звучало прилагательное быстрый, шустрый, передовой. Отсюда я сделал вывод, что скорость у меня в ценностях.

Я замечал, что мне прям тяжело работать с медлительными людьми. Я начинаю закипать и накаляться прям. Мне хочется быстро думать, быстро принимать решения, быстро двигаться, быстро печатать, анализировать.

Получившиеся ценности скорее всего у вас уже не поменяются.

Поэтому легче поменять людей в команде, чтобы они с вами совпадали по ценностям и вам было комфортно, чем менять себя под кого-то.

Узнайте, как мы узнаем ценности у наших менеджеров по продажам и мотивируем их на бесплатной online-экскурсии — https://grebenuk.pro/online-excursion/?utm_source=statya_sait